Darbo užmokestis

Darbo įvertinimas pinigais, kurį sudaro pareiginė alga, priemokos, priedai ir premijos.

Skiriamos šios darbo užmokesčio formos:

• Alternatyvusis - didžiausias užmokestis, kurį gautų individas, pasirinkęs geriausią (alternatyvųjį) darbą.
• Laikinis - darbo užmokesčio organizavimo forma, kai užmokestis mokamas, atsižvelgiant į dirbtą laiką ir darbuotojo pareigas.
• Nominalusis - piniginis darbo užmokestis.
• Realusis - prekių ir paslaugų kiekis, kurį galima įsigyti už nominalų darbo užmokestį.
• Ribinis - visų darbuotojų bendro darbo užmokesčio pasikeitimas, susijęs su papildomo darbuotojo priėmimu į darbą.
• Vienetinis - darbo užmokesčio organizavimo forma, kai užmokestis priklauso nuo pagamintų produktų ar suteiktų paslaugų kiekio ir kokybės.